Quelles seront vos obligations ?

Au 1er Janvier 2016, la loi impose à tous les employeurs de proposer une couverture santé à leurs salariés

Une Obligation qui donne des avantages !

Cette obligation vous procure au final des avantages : gain pour le salarié, coût réduit pour l'employeur !

Les Offres Medi-Assur

2 offres privilégiées :
Offre Panier de soins ou Offre Médi+
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Pourquoi Medi-Assur ?

Médi-Assur vous procure de réels avantages

Exonération

La participation patronale est exonérée de charges sociales et d’impôts pour l’employeur,

Réseau de qualité

Des réseaux partenaires de qualité et indépendants avec des conditions négociées

Des options avantageuses

Chaque salarié peut librement renforcer ses garanties en fonction de ses besoins en choisissant parmi des options avantageuses .

Mutuelle d'entreprise obligatoire au 1er janvier 2016, le saviez-vous ?

Au 1er Janvier 2016, la loi impose à tous les employeurs de proposer une couverture santé à leurs salariés.

Connaissez-vous les garanties minimales à mettre en place ? Et leur coût ?

En résumé, l’ANI (Accord National Interprofessionnel), c’est :

- Le remboursement à concurrence du tarif Sécurité Sociale des médicaments, de la médecine courante et des honoraires chirurgicaux
- 100 à 200 € la paire de lunette, selon la correction, tous les deux ans
- 125% en dentaire soit 134 € la couronne
- Une cotisation de 24€ par mois pour un salarié
- Un financement par l’employeur de 50 % de cette cotisation


A partir de 9.95€ * par mois et par salarié (*de coût pour l’employeur par salarié)

Les avantages de l'obligation

  • La participation patronale est exonérée de charges sociales et d’impôts pour l’employeur.
  • Des réseaux partenaires de qualité et indépendants avec des conditions négociées (ex : 40% de remise sur les verres de lunette).
  • Chaque salarié peut librement renforcer ses garanties en fonction de ses besoins en choisissant parmi des options avantageuses .


La force de l’association pour des garanties mutualisées

GAIN SALARIE / MUTUELLE INDIVIDUELLE : 500 € de pouvoir d’achat
COÛT POUR EMPLOYEUR : 240 € en mutuelle au lieu de 800 € en salaire

Médi-Assur,

1 vrai réduction des coûts
1 réel avantage